Перасоўванне з - за новую працу заўсёды захапляльнае час, у прыватнасці , калі праца знаходзіцца ў новым горадзе, дзяржаве ці нават патрабуе перасоўванняў за мяжой . Вы можаце новае палажэнне занятасці настолькі дрэнна, што вы адмовіцца ад важных выдаткаў, якія могуць быць убудаваныя ў ваш працоўны дагавор. Даведайцеся загадзя, што прапаноўвае кампанія і весці перамовы, каб уключыць некаторыя з гэтых дадатковых выдаткаў. У рэшце рэшт, вы стаіце, што крыху больш.
зарплата
Нягледзячы на тое, што гэта відавочна, пераканайцеся, што вы чыталі дагавор ўважліва. Неабходна ўказаць агульны гадавы аклад або чысты аклад (пераканайцеся, што гэта ясна, які ён ёсць), бонусы і макет павялічваецца з пунктам гледжання, калі яны ўзнікаюць, і колькі можна чакаць. Акрамя таго, дагавор павінен паказаць, якім чынам бонусаў або павелічэнне вызначаецца, ці з'яўляюцца яны заснаваныя на аб'ёме, напрыклад, у продажах або заслугах, або калі яны з'яўляюцца аўтаматычнымі.
Пры разглядзе вашай зарплаты, вы павінны будзеце таксама фактарам выдаткаў на пражыванне ў новым горадзе, кошт жыцця ў новай дзяржаве ці краіне вы б рухаючы к. Кошт жыцця калькулятары з'яўляюцца выдатным спосабам, каб вызначыць, ці з'яўляецца ваша зарплата будзе падтрымліваць свой бягучы лад жыцця ці не. Памятаеце, калі вы пераязджае ў іншую краіну, выкарыстоўваць мясцовую валюту і мясцовыя выдаткі на пражыванне, каб убачыць, калі тое, што вы прапануюцца разумна і што больш важна, гэта магчыма.
льготы
Ваш пакет льгот, калі ёсць адзін, павінен быць падрабязна і ясна, з пункту гледжання таго, што вы будзеце атрымліваць і хто плаціць якія выдаткі.
Часцяком працадаўца і працаўнік доля выдаткаў з кожнай аплачваючы палову. Гэта павінна быць паказана і часткай дагавора.
Перавагі з'яўляюцца вельмі магутным інструментам перамоваў. У той час як ваша зарплата можа быць ніжэй, чым тое, што вы хочаце атрымаць у хатніх умовах, перавагі, даступныя можа кампенсаваць розніцу і многае іншае. Пытанне аб медыцынскім страхаванні, стаматалогіі, страхаванні жыцця, інваліднасць, пакрыцця для вашай сям'і, і г.д ...
Акрамя таго, высветліць, калі выгады лічацца падаткаабкладальнай зарплаты. Калі вы збіраецеся плаціць мясцовыя падаткі - у залежнасці ад таго, калі новая дзяржава або краіна засноўвае свае падаткі на жыхарства або грамадзянства і што вызначае альбо - праверыць з працадаўцам або людскіх рэсурсаў супрацоўніка або міжнароднага бухгалтара на хаце. Вызначэнне падатковай стаўкі і тое, што лічыцца падаткаабкладаемага, перш чым падпісаць.
Адпачынак, хворы і доўгатэрміновы Адпачынкі
Ваш кантракт павінен акрэсліць колькасць дзён адпачынкаў вы будзеце атрымліваць, як доўга вы павінны працаваць, перш чым адпачынак прадастаўляюцца і якія нацыянальныя святы ўключаны. Акрамя таго, высветліць, якія пакрыцця даступныя для кароткатэрміновай або працяглай хваробы або калі вы павінны вярнуцца ў сваю краіну для сямейнай надзвычайнай сітуацыі.
Пенсійны і беспрацоўе
Пытанне аб абароне вы павінны быць звольнены або знайсці сабе працу. Колькі апавяшчэння вы даць, і як гэта паўплывае на дазвол на працу, калі дазвол звязана з працадаўцам? Гэтыя пытанні мы не прасілі новы працадаўцы майго мужа да падпісання кантракту. Тры гады праз, калі кампанія звольніла яго, ён не атрымаў ніякай увагі або кампенсацыі і таму, што яго віза была звязана з пазіцыяй, мы былі вымушаныя пакінуць краіну.
Спытаеце, перш чым падпісаць.
Перасяленне, жыллёвае будаўніцтва і транспарт
Частка вашага дагавора з новым працадаўцам можа ўключаць у сябе якія рухаюцца выдаткі , як на новае месца працы і вяртання пасля кантракта будзе завершана. Абмяркуй на расходы, каб пакрыць не толькі вы, але і ваша сям'я, а таксама. Задаць пытанне часовага размяшчэння або калі якія - небудзь выдаткі на жыллё ўключаны ў дагавор. Гэта асабліва важна, калі вы пераязджае ў раён, дзе выдаткі на жыллё з'яўляюцца надзвычай высокімі. Акрамя таго, высветліць, калі кампанія гатова заплаціць за першапачатковыя паездкі, так што вы можаце даследаваць вобласць і забяспечыць размяшчэнне да прыбыцця вашай сям'і. Гэта, як правіла, больш танны варыянт, чым мець заробак кампаніі для кароткатэрміновай арэнды прасторы. Гэта таксама нашмат лягчэй на вас і вашай сям'і, калі ў вас ёсць толькі перамясціць адзін раз.
школьныя зборы
Калі ў вас ёсць дзеці школьнага ўзросту , весці перамовы , каб іх школьныя зборы ўключаны ў вашым кантракце.
Плата за міжнародныя школы могуць вар'іравацца ад $ 10000 да $ 30000 даляраў ЗША ў год. Акрамя таго, высветліць, калі кампанія можа дапамагчы ў рэгістрацыі дзіцяці ў добрую школу. Для некаторых школ, спіс чакання доўгі і прыняцце апрацоўваць цяжкае перашкода.
Візы і дазволу на працу
Высветліце , хто нясе адказнасць за атрыманне вашага дазволу і / або рабочай візы , і хто набірае ўкладку для апрацоўкі. Візы могуць каштаваць нямала грошай, таму спытаць фронт. Акрамя таго, будзе ваш працадаўца пакрываюць выдаткі на ваш муж і дзіця? Хто нясе адказнасць у забеспячэнні сямейных віз? Ці з'яўляецца ваш муж у стане працаваць? Калі так, то яны будуць дапамагаць у перамяшчэнні яго / яе?
У рэшце рэшт, ваш кантракт павінен ўключаць у сябе большасць з гэтых пунктаў. Калі кампанія не ўключае ў сябе дадатковыя ільгот, пераканайцеся, што ваш заробак варта рухацца, і што вы і ваша сям'я можаце выжыць, і, магчыма, нават квітнець, ад гэтага вялікіх магчымасцяў.