Вы калі-небудзь былі бос, які бянтэжыць вас і прымушае вас поўзаць пад сталом? Большасць кампаній маюць высокі этыкет чакання, калі яны лічаць акцыі, але некаторыя людзі праслізнуць праз расколіны і рухацца ўверх, нягледзячы на іх паводзіны.
Проста памятаеце, што вы не павінны прытрымлівацца па слядах свайго кіраўніка. Вы , хутчэй за ўсё, будуць прызнаныя за вашы дасягненні і лічыцца для прасоўвання па службе , калі ў вас ёсць добрыя манеры.
суперажываць
Памятаеце , што добрыя манеры і належны этыкет павінны выкладацца. Калі ваш бос крычыць непрыстойнасць, жуе з адкрытым ротам падчас бізнес-ланча, ці становіцца балбатун і пралівае сакрэтаў кампаніі ў ходзе сустрэчы сам-насам з вамі, вы, верагодна, гледзячы на кагосьці, хто не быў выпраўлены ў вельмі ранні ўзрост.
Вы можаце спытаць, як гэты чалавек дасягнуў сваёй пазіцыі з кампаніяй. У рэшце рэшт, большасць мэнэджараў вышэйшага звяна вывучаюцца і старанна, перш чым яны атрымліваюць свае назвы. Тым не менш, некаторыя людзі не праскочыць незаўважанымі да таго часу, пасля таго, як яны спрыялі, і гэта, верагодна, у выпадку з вашым босам.
Пастаўце сябе на яе месцы , калі яна робіць этыкет бестактоўнасць . Яна не мае патрэбу ў грамадскае ганьбаванне, які будзе бянтэжыць яе, так што калі вы хочаце выправіць яе з іншымі вакол, вы, верагодна, будзе сустрэты з халодным адказам. Замест гэтага, быць далікатнымі і паказаць ёй, як вы можаце выканаць задачу з вытанчанасцю, будучы выхаваным.
стэнд фірмы
Нявыхаванасць бос можа ператварыць прафесійнае працоўнае месца ў арэну няёмкасці . У ідэальным свеце, бос з'яўляецца прыкладам для рабочых. Аднак, гэта не заўсёды адбываецца, так што вы, магчыма, прыйдзецца падняцца да выпадку і быць адзін, каб назіраць. Ніколі не адчуваю, што вы павінны апускацца да больш нізкага ўзроўню, і дзейнічаць, як кома толькі таму, што ваш бос хам.
Шляху, каб паказаць ваш бос добрыя манеры:
- Калі яна кажа, што вам трэба слухаць. Калі яна перапыняе вас падчас прэзентацыі, спыніцеся, дайце ёй сказаць, што ў яе на розуме, падзякаваць яе за яе думку, а затым вярнуцца да тэмы. Хоць гэта можа здацца, як заахвочванне за яе дрэннае паводзіны, гэта хутчэй спосаб мець справу з чымсьці вы нічога не можаце зрабіць. Некаторыя босы хацелі сказаць, што ў галаве, нават калі гэта не іх чаргу казаць. Паспрабуйце знайсці магчымасць пазней мякка сказаць ёй, што вы хочаце, каб скончыць прэзентацыю, а затым адкрыць слова на пытанні і адказы.
- Калі ваш бос гэта той , хто любіць мець занадта шмат , каб піць у офісе партыі , прапануюць адвезці яе дадому. Яна не можа зразумець, як яна ідзе ўпоперак, так што, магчыма, гэта адкрые ёй вочы на тое, што іншыя ведаюць, што яна занадта шмат піць. Гэта можа ці не можа змяніць свае паводзіны, але, па меншай меры, вы можаце выратаваць сваё жыццё.
- Некаторыя босы ляжаць і чакаюць, што вы іх рэзервовыя копіі. Калі ў вас ёсць адзін з тых кіраўнікоў, хай ён ведае, што вы зрабілі яго палітыку, каб заўсёды быць праўдзівым, таму што вы ніколі не будзеце памятаць, што вы зманілі а. Дакумент размовы ў выпадку, калі ваш бос вырашае пакараць вас за не адступаць ад свайго падману.
- Пазбягайце плёткі аб вашых калег. Ваш бос можа выклікаць вас у свой офіс, каб абмеркаваць кагосьці яшчэ. Гэта непрымальнае для яго, каб зрабіць, і гэта будзе гэтак жа дрэнна для вас, каб тэлефанаваць ст. Калі вы не выпрабоўваеце праблем з гэтым супрацоўнікам, хай ваш бос ведае, што ваш галоўны фокус гэта ваша ўласная праца, і вы ўпэўненыя, што іншыя рабіць тое ж самае.
- Калі ваш бос спрабуе прыцягнуць вас у рамантычную сітуацыю , хай ён ведае , што вы ніколі не змешваць бізнэс з задавальненнем. Ён павінен узяць падказку, але калі ён гэтага не робіць, то, магчыма, прыйдзецца абмеркаваць гэта з кімсьці ў чалавечых рэсурсах. Гэта выходзіць за нявыхаванасці і ставіць вас у жудасным становішчы з вашай кар'ерай.
- Некаторыя босы маюць вельмі нізкі парог для дрэнных навін або недасканаласці, так што калі ў вас ёсць той, хто кідае істэрыку кожны раз, калі справы ідуць не так, як ён думае, што яны павінны, зрабіць крок назад і выйсці з шляху. Там, напэўна , нічога вы можаце зрабіць , каб спыніць яго , калі ён не звяртаецца да запалохванню . Калі вы калі-небудзь адчувалі пагрозу, ісці прама да чалавечых рэсурсаў, і няхай яны ведаюць вашы праблемы.