Ці ёсць у вас калі-небудзь задумваліся, калі вашыя адносіны з вашым босам будзе перашкаджаць вашай кар'еры? Вы ўсталявалі сяброўства з кіраўніком па-за офісам? Вы турбуецеся, што вы маглі б падзяліць занадта шмат інфармацыі з чалавекам, вы падсправаздачныя?
Нягледзячы на тое, што важна для стварэння пазітыўнага адносіны паміж начальнікамі і іх супрацоўнікамі, ёсць некаторыя рэчы, якія неабходна ўлічваць. Будучы лепшымі сябрамі з вашым босам, як правіла, не вельмі добрая ідэя, але вы можаце даведацца яе на асабістым узроўні да таго часу, як вы разумееце, ёсць некаторыя прафесійныя мяжы вы ніколі не павінны перасякаць.
Сяброўства паміж прылівам і супрацоўнікамі
Хоць гэта магчыма, гэта не рэкамендуецца для кіраўнікоў і людзі, якія паведамляюць ім стаць блізкімі сябрамі. Босы таксама людзі, і ў іх ёсць пачуцці, якія могуць перашкодзіць ацэнцы заданняў і заданняў. Нават тады, калі яны ў стане паставіць гэтыя пачуцці ў баку, іншыя людзі могуць ўспрымаць іх як паказ фаварытызм, і гэта можа пашкодзіць мараль ўсяго аддзела.
Парады для Boss
Калі вы кантралюеце чалавек, вы павінны быць асцярожныя, што вы кажаце, як вы дзейнічаеце, і як залучаныя вы атрымліваеце ў жыцці вашых супрацоўнікаў. Гэта можа быць вельмі сумнеўнай ўраўнаважваннем.
Вось некалькі саветаў для босаў:
- Будзьце прыязныя. Гэта не азначае, сядаючы з людзьмі, вы кантралюеце і Dishing аб выхадных. Замест гэтага прапануюць дружалюбныя прывітання кожны дзень, шчыра зацікаўлены ў чым чалавек кажа , што ўплывае на яго ці яе працу, паставіць людзей у спакоі з добрым словам, і быць даступныя ў выпадку неабходнасці. Гэта добра , каб зрабіць невялікі размова, пакуль ён не трапляецца , як поддев або запрашаць занадта шмат інфармацыі .
- Падтрымліваць сяброўская , але прафесійнае паводзіны. Ваш мову цела паказвае вашыя супрацоўнікі больш , чым вы усведамляеце, таму старайцеся не хмурыцца або мець рэзкі погляд на твар пры зносінах з імі. Будзьце адкрыты, усмешка часта і праяўляць спачуванне падчас размовы і іншага ўзаемадзеяння.
- Не хавайце. Не сядзіце ў офісе за зачыненымі дзвярыма ўвесь дзень. Гэта дае сваім супрацоўнікам адчуванне, што вы альбо не клапоцяцца пра іх ці не хочуць важдацца з падзеямі з дня ў дзень на працоўным месцы.
- Будзьце адкрыты. Калі ў вас ёсць пакой у вашым офісе, вы можаце разгледзець пытанне пару крэслаў або крэсла і канапа ў зручную рассаджвання , так што вы можаце мець больш расслабленыя размовы . Калі ў вас няма месца, разгледзець выцягваць сваё крэсла вакол з-за стала, каб зняць бар'ер, які можа запалохваць тых, хто працуе для вас.
- Прапанову больш кампліментаў , чым скаргі. Можна меркаваць, што людзі павінны ведаць толькі, калі яны робяць нешта няправільна, але гэта не так. Калі людзі чуюць аб добрых рэчах, якія яны робяць, і атрымаць крэдыт на свае дасягненні, яны, як правіла, больш адкрыты для прыняцця крытычных заўваг і паляпшэння.
- Варта выконваць асцярожнасць пры каментаванні аб сваім знешнім выглядзе . Іншымі словамі, пазбегнуць занадта асабістым, калі хваліць або патэлефанаваўшы па тэлефоне кагосьці пра тое, што яны носяць і як яны выглядаюць. Вы можаце сказаць нешта накшталт «Ты выглядаеш вельмі прафесійна сёння» замест «Гэта вяршыня сапраўды робіць вашыя блакітныя вочы поп-музыкі.»
- Ніколі не займацца плёткамі. Калі ёсць праблема сярод вашых супрацоўнікаў, гэта выдатна, каб задаць пытанне і высветліць, што адбываецца. Тым не менш, ёсць лінія, вы ніколі не павінны перасякацца пры абмеркаванні калегаў адзін з адным. Ты лепш не агучваць сваё меркаванне або дазволіць абмеркаванне адхіляцца ад курсу ў галіне , якія можна было б лічыць плётак .
- Падайце прыклад. Вашы супрацоўнікі будуць звяртацца да вас за парады аб тым, як дзейнічаць у офісе, як апранацца, і іншыя важныя прафесійныя якасці, пакуль яны на працы. Ці падабаецца вам гэта ці не, як кіраўнік, вы ўзорам для пераймання.
- Будзьце вельмі асцярожныя ў сацыяльных сетках. У той час як гэта часта прымальным для «сябар» ці «прытрымлівацца» сваім супрацоўнікам на розных сайтах сацыяльных медыя , вы павінны быць вельмі асцярожныя , каб заўсёды прадставіць сябе ў прафесійнай манеры. У адваротным выпадку, вы рызыкуеце страціць іх павагу.
- Будзьце першым , каб пакінуць сацыяльнае падзея. Ня тырчэць партыю занадта доўга , ці ваш рызыка перасячэння лініі некарэктнасьці. Калі вы бос, вы можаце наведваць адны і тыя ж сацыяльныя мерапрыемствы, як вашыя супрацоўнікі. Тым не менш, вы павінны паводзіць сябе такім чынам, які ўяўляе вашу пазіцыю кампаніі. Гэта не азначае, што не празмернае ўжывання алкаголю, кажучы непрыстойныя жарты, ці рабіць што-небудзь ідзе насуперак з палітыкай кампаніі.
Парады для работніка
Як працаўнік, вы несяце адказнасць за ўзаемаадносіны вы фармуеце ў офісе , і гэта ўключае ў сябе , як вы ўзаемадзейнічаеце з вашым босам. Калі вы лічыце, што ваш кіраўнік гэта лепшае, што калі-небудзь, ці вы баіцеся бачыць яе кожны дзень, вы ўсё роўна павінны падтрымліваць свой прафесіяналізм ў найбольш пазітыўным ключы магчыма.
Вось некалькі саветаў для супрацоўнікаў:
- Прыбыццё на час. Адна з рэчаў, якія работнік можа зрабіць, каб выйсці на тую нагу са сваім босам часта спазняўся. Вядома, ёсць некаторыя змякчальныя абставіны, якія могуць прывесці вас быць за час ад часу, але не робяць, што нормы. Калі вы на час кожны дзень, ваш бос будзе ведаць , што можна разлічваць.
- Выяўляйце павагу. Нават калі вы ведаеце, што ваш бос быў дзікія і вар'яты выхадныя, у офісе, яна па-ранейшаму ваш кіраўнік. Паважайце яе пазіцыі, нават калі вы не бачыце яе, як хто-то вы хацелі б пераймаць.
- Захоўваць сакрэты. Большасць кампаній патрабуюць пэўную колькасць прыватнасці, каб захаваць сваю канкурэнтаздольнасць. Дакладнасць з'яўляецца адным з самых каштоўных тавараў супрацоўнік можа мець.
- Ня ганарыся ні пра што. Гэта можа быць агульнае веданне, што вы і бос былі сябрамі на працягу многіх гадоў, ці вы маглі б быць членам таго ж клуба. Там да гэтага часу няма падстаў дзейнічаць фанабэрысты пра гэта. Мала таго, што вашы калегі абураюцца ваша пыху ваш бос будзе ведаць, ты вядзеш сябе такім чынам, і яна магла б знайсці спосабы пакласці адлегласць паміж вамі і ёй.
- Ніколі не перапыняйце. Нават калі вы ведаеце больш, чым бос робіць, калі яна абмяркоўвае нешта на сустрэчы ці ў адзін на адзін, даць ёй магчымасць скончыць тое, што яна кажа. І калі вы павінны гаварыць, рабіць гэта ў ветлівай форме.
- Будзьце досыць сціплыя , каб папрасіць прабачэння. Калі вы памыляецеся пра што - то ці зрабіць памылку на працы, быць адзін , каб назваць сябе, і прынесці прабачэнні за памылку . Такім чынам, вы можаце рухацца далей без неабходнасці турбавацца або адчуваць сябе вінаватым. Плюс бос будзе бачыць Вас як сумленны і сціплы чалавек, які не спрабуе замесці сляды.
Калі Калега становіцца Бос
Калі вы ідзяце ад быць часткай групы супрацоўнікаў да таго , адказвае за іх, рэчы могуць атрымаць складана , калі вы таксама сябраваў з імі .
Вы не хочаце, каб раптам павярнуцца спіной на прыяцеляў, але вы павінны даць ім ведаць, што вы знаходзіцеся ў іншай ролі. Тыя, хто сапраўдныя прафесіяналы зразумеюць. Не дазваляйце тым, хто абурае вас закрануць вашыя пачуцці.
Калі адзін з вашых калегаў становіцца босам, паважаць яго пазіцыю. Працягвайце сябраваць з ім, але не чакаў , што ён прыяцель вакол з вамі , як ён калі - то зрабіў , таму што можа паставіць вас абодвух у няёмкае становішча . Хай ён ведае, што вы разумееце яго новую ролю, і вы будзеце рабіць усё магчымае, каб зрабіць пераход як мага больш бязбольным.
палітыка кампаніі
Ваша кампанія можа мець некаторыя палітыкі ў дачыненні да ўзаемаадносін паміж кіраўнікамі і тымі, хто працуе пад імі. Даведайцеся, што яны ёсць, і прытрымлівацца ім Т, нават калі вы не згодныя з імі.